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    安全生產 持之以恒 綠色安康 深入人心——公司創建全國“安康杯”競賽示范企業紀實

    安全生產 持之以恒

    綠色安康 深入人心

    ——公司創建全國“安康杯”競賽示范企業紀實

     

    連續7年9次榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位稱號,外加全國“安康杯”競賽示范單位、省級“安康杯”競賽示范企業和省級安康企業家的頭銜,這是公司開展全國“安康杯”競賽活動十五年來的成果展現。2014年,公司被中華全國總工會、國家安監總局授予全國“安康杯”競賽示范企業,全國僅45家企業獲此殊榮,公司也成為中建二局第一家、也是目前唯一一家榮獲此榮譽的單位。回顧十五年來公司的安康之路,公司工會創新工作,銳意前行,取得了豐碩的成果。

    體系健全促“安康”

    保護職工在生產勞動過程中的生命安全和身心健康,是公司工會維護職能的重要內容之一,也是各級領導義不容辭的責任。自“安康杯”競賽開展以來,公司領導高度重視,公司總經理親自擔任競賽小組組長,并且明確安康杯競賽領導小組為公司一級領導小組,加重其份量,形成了“安康杯”競賽連續長效的組織機制。從1999年到2014年,公司始終以行政發文形式,下發“安康杯”競賽活動的安排意見,十五年來這種形式已然成為公司“安康杯”競賽活動的傳統。2011年3月,局工會結合實際,編制下發《中建二局“安康杯”競賽標準指南》,公司將此手冊印發至各個項目,有效提升了活動的質量;工會還積極參與了公司施工現場標準化手冊的編寫,先后出臺了《施工現場標準化手冊》及《施工現場設施與安全防護標準化圖集》等相關安全及施工現場標準化管理制度,推動施工現場作業標準化。

    多年來,公司不斷加強企業安全管理工作,并將“安康杯”競賽活動作為全員推動企業安全管理上臺階的重要推動力。堅持“兩條腿走路”的思路,即“安康杯”競賽與安全管理工作相輔相成、雙管齊下,建立了“橫向到邊、縱向到底”的全方位安全管理體系,確定了“三級管理、二級控制”的管理模式,并把安全教育作為開展安全工作的基礎,從源頭抓起,走進項目,走進職工。公司工會結合公司實際,采取“四位一體”的工作方式,避免了重復工作,將“安康杯”競賽深入到施工生產的每一個環節;工會還把每年4月確定為“安全生產專題宣傳教育月”,開展職工簽名、演講比賽等一系列豐富多彩的宣傳教育活動;每年對新入職的大學生進行公司級安全入場教育,使新員工一進入企業,就能認識到安全工作在公司發展過程中的緊迫性與重要性;通過對安全管理隊伍實施動態管理,保證特種作業人員持證上崗率達到100%。

    2012年始,公司在所有施工項目實施了安全紅綠燈制度,將“安康杯”競賽落到了實處。該制度是指對公司在施工程項目進行全面檢查后,對現場安全管理優秀的項目給予綠燈進行獎勵;將現場安全隱患較多、安全管理存在較大缺陷的項目納入紅燈管理范圍,在全公司范圍內進行通報、處罰并納入公司監控重點,進行安全生產重點檢查和監控。對現場安全狀況整改較好的項目,按黃、綠級次進行升級管理。紅、綠燈制度的實施,增強了公司安全管理的針對性和重點性,避免了以往全面鋪開費時、費力又缺少重點和針對性的工作缺點,推動了公司安全管理工作從“外部治療”的單一安全管理模式到“自我治療”與“外部治療”相結合的綜合安全管理模式的轉變。

    載體多樣宣“安康”

    工會以強化全員安全生產意識為重點,充分利用培訓、競賽、掛圖、活動等多種宣教方式,普及安全生產知識,營造全員參與安全生產的氛圍。

    2005年公司通過深入施工一線對基層職工和外聯隊職工進行了解,自行編輯制作了內容簡單易懂的《安全知識小冊子》,并印制萬余冊發放至施工人員手中,該書被農民工兄弟稱為“救命書”,河南衛視、洛陽電視臺、北京工會博覽等多家媒體對此項工作進行了報道。洛陽市總工會領導到日本訪問期間把《安全知識小冊子》作為禮物送給日本工會同仁,受到了高度評價;2006年公司工會重新修訂了《安全知識小冊子》并正式命名為《安全生產口袋書》,《口袋書》的內容和形式得到了洛陽市多家國家、省、市級建筑施工企業的借鑒。公司工會在堅持發放《安全知識口袋書》的同時,2007年還精心制作了1500套內容、形式新穎的勞動安全對聯,發放到項目工地,并張貼至施工人員的宿舍門口,發揮警示作用;在開展安全衛生知識普及活動時,為便于員工學習,工會將《班組管理安全衛生知識普及教材》制成電子版本發放至各項目支會,營造了“人人重視安全、個個講究衛生、共同關注健康”的良好氛圍;結合“安全生產月”等活動,公司工會每年投入上萬元制作全國“安康杯”班組安全《十個一》活動宣傳掛圖、企業安全生產標準化實施指南宣傳掛圖、消防安全應知應會宣教掛畫、生產事故現場逃生寶典等宣傳資料,加強宣教,促進安全生產理念深入人心;堅持每年播放安全生產主題宣傳片,做到警鐘長鳴;2013年,工會還精心制作了標有“中國夢·工地美”字樣及公司今年“大發展、增效益、惠員工”發展主題的健康小藥盒,發放給項目施工人員,用別樣方式宣傳安康;此外,公司工會還利用宣傳片、橫幅、展板、櫥窗等形式,提醒大家注意安全生產。

    活動競賽助“安康”

    “安康杯”競賽為職工提供了安康保證,員工主人翁意識顯著增強。多年來,員工為公司提出安全隱患整改及促進生產建議上千條;公司博采眾議,指導各基層單位開展了以“誠信為本、效益優先、優質高效、安全文明”、“建功在二局和諧大發展”、“質量月 保質量”、“三賽一創”、“三比兩賽”、“六比六賽”等為內容的勞動競賽活動,各項目掀起“大干一百天(六十天)”、“決戰30天”等勞動熱潮,開創立功競賽活動新局面。

    公司每年圍繞活動主題,以“安全生產月”活動為契機,扎實開展“一次安全生產簽名”、“一次安全生產規章制度學習”、“一次安全生產知識培訓”、“一次安全生產宣傳掛圖展或安全生產錄像片觀看”、“一次安全生產知識答題”、“一次安全生產演講”、“一次職工代表安全生產巡查”、“一起事故隱患或違章行為查處”、“一條安全生產提議”、“一件預防事故措施落實”等“十個一”活動,取得顯著成效;公司年年順利通過中質協“三個體系”的一體化評比工作,頻創省、市級安全文明工地。公司各基層單位也結合自身特色,積極組織職工開展以融入中心、體現特色、提升項目品質管理為目的的各類勞動競賽活動。通過組織開展安全知識競賽、安全培訓考試、安全小喇叭、安全簽名、“安康杯”競賽啟動儀式、發放安全口袋書、落實《中國建筑系統企業負責人及項目負責人施工現場帶班暫行辦法》等各具特色的活動,掀起了安全生產和勞動競賽的高潮。

    綠色理念推“安康”

    安全生產是企業生存發展的基礎,安全生產是企業永恒的主題,綠色發展、和諧發展是企業發展的方向和目標。2013年,公司根據上級工會提出的工作要求,以“安康杯”競賽為重點,強化意識引領作用,賦予“安康杯”競賽活動新的內涵和更加廣泛的“大安康”理念,將“安康杯”競賽活動與國家倡導的“綠色、節能、低碳”的理念相結合,提出了“綠色安康”的活動理念,并與節能減排、降本增效等活動進行有效結合,對“安康杯”競賽活動的內容進行了更加全面的詮釋,同時積極倡導“綠色安康”的“大安康”理念,將生產環境及相關方全部納入“安康杯”競賽活動中來,賦予“安康杯”競賽活動新的亮點和更加深厚的內涵。公司還積極指導各基層單位開展“管理創新”、“技術創新”、“ 服務創新”、“降本增效”等形式多樣、內容豐富的“創新創效”勞動競賽活動,并通過下發《關于成立綠色施工示范工程領導小組的通知》、《關于綠色施工示范工程活動開展要求的通知》等文件強化項目綠色施工的工作標準。

    心系職工圓“安康”

    公司心系職工,堅持“人本”理念,不斷加大安全投入力度,2002—2009短短九年間,公司的安全投入就從105萬元增至2545.52萬元;公司還把勞動衛生、女職工的特殊保護等條款列入公司年度集體合同進行平等協商和依法簽訂,由工會牽頭每半年對其實施情況進行一次監督檢查,為“安康杯”競賽提供了有力的保障。

    公司傾力構筑職工溫馨小家,解決青年職工后顧之憂,其中為雙職工打造的“青蘋果樂園”備受好評。公司于2012年精心改造深圳區域辦公樓,投入70余萬元對機關大樓5樓進行裝修改造,規劃19套房子作為青年公寓,并命名為“青蘋果樂園”,為青年們圓了“家”的夢想。2013年2月2日,在這個喜氣雙號的日子,首批9對青年伴侶攜帶著對公司的感激和對未來生活的憧憬,住進了這座為他們傾心打造的樂園;公司每年還為新分配大學生統一配備床上用品和生活用品,讓廣大職工深切感受到企業對他們的關懷;為所有在建項目配備電視、洗衣機、淋浴器、灶具等生活設備,并建立了活動室、圖書室,組織開展形式多樣的文體活動,豐富了他們的業余文化生活。

    工會每年在全公司范圍開展“四季送安康”系列活動,深入一線、深入職工,夏送清涼,冬送溫暖,保障了一線職工的身心健康,勞動保護工作步入規范化的軌道。與此同時,公司心系社會責任,自2010年始,工會連續四年對“全國愛民勞模”楊華民所在交通示范崗全體干警進行慰問,給他們送去清涼,加深警民共建關系。活動還多次受到河南電臺廣播、鄭州人民廣播電臺等媒體的報道。

    安全工作只有起點沒有終點。多年來,公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展,筑起了安全防范的森嚴壁壘,強化了安全工作的危機感和緊迫感,為促進企業健康發展、提升企業品質夯實了基礎,公司先后獲得“全國五一勞動獎狀”,全國“安康杯”競賽“連勝杯”、“全國工人先鋒號”、“中央企業先進集體”、“全民健身活動先進單位”、“河南省五一勞動獎狀”、“全國五一勞動獎章”、“河南省五一勞動獎章”等殊榮。

     

     

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